I s J o h n L e w i s t h e b e s t

I s J o h n L e w i s t h e b e s t c o m p a n y i n B r i t a i n t o w o r k f o r ?
by Jon Henley
// is owned by its employees-
- who have a say in how it is run and
receive a share o f the projits. Surely
this is the way every organis{//ion
should be ntn?
It's just before opening time on
bonus day at John Lewis and. boy. are
we excited. Up and down the country,
the 69,000 people who work for the
nation"s favourite retailer arc gathered,
impatient. A specially chosen staff
member opens an envelope and reads
out a number. Fifteen per cent. It's the
percentage of their salary that each
John Lewis employee takes home as
that year's bonus.
II' a product is on sale in a John
Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you'll be served
2) by someone who really knows what
they're talking about and, most
unusually of all. is eager to help.
Unlike other high-street names,
John Lewis is owned by its employees.
25 each of whom has a say in its running
and a share in its profits. This is
Britain's largest example of worker
co-ownership. Its purpose is "‘the
happiness of all its members, through
their worthwhile and satisfying
employment in a successful business'".
"‘1t"s a good company to work for."
says Pedro. a Waitrose* chef. “I didn't
realise how good until I joined.”
35 Employer-employee relations at John
Lewis. says Nicola McRoberts, “ are
completely different. They want you to
be happy.” 45
A veteran of five years, Kirsty
Reilly, in womenswear, speaks of the
"passion and commitment” that come
from “ being engaged, because you
have a shared interest in making sure it
works, for you and for the people you
work with.”

Ergebnisse (Russisch) 1:

Я s J o h n L e w i s t h e b e s t c o m p n y я n B r i t i n t o w o r k f o r?Джон Хенлиявляется собственностью его сотрудников- -кто сказать как запустить иполучите долю o f projits. КонечноЭто путь каждый organis {//ionдолжно быть ntn?Это как раз перед открытием времени на бонусный день Джон Льюис и мальчика. являются Мы в восторге. Вверх и вниз по стране, 69.000 людей, которые работают нация «s любимая розничной торговли АРК собрались, нетерпение. Специально подобранные сотрудники участник открывает конверт и читает из числа. Пятнадцать процентов. Это процент от их заработной платы каждый Джон Льюис работник принимает домой бонус в этом году.II' продукт находится на продажу в Джон Льюис-магазин, вы знаете, что вы можете доверять ему. Плюс вы можете быть уверены, что вы будете обслуживаться2), кто действительно знает, что они говорят и, необычно из всех. готов помочь.В отличие от других высокого названия улиц, Джон Льюис владеет своим работникам. 25, каждый из которых имеет права голоса в его бега и долю в прибыли. Это В Великобритании крупнейший пример работника совместное владение. Его целью является «' счастье всех своих членов, через их смысл и удовлетворение занятость в успешный бизнес»."'1t «s хорошую компанию для работы.» говорит Педро. Waitrose * шеф-повар. «Я не понять, как хорошо, пока я присоединился.» 35 отношения работодателя и работника на Джона Льюис. говорит Никола Макробертс, « совершенно разные. Они хотят вас Будьте счастливы». 45Ветеран пяти лет, Кирсти Райлли, в женской одежды, говорит «страсть и обязательство», которые приходят от "участие, потому что вы есть общая заинтересованность в том, что он работы, для вас и для людей, вы Работа с.»

Ergebnisse (Russisch) 2:

? I S J Ohn L ewisthebestcompanyin B ritaintoworkfor
Джоном Хенли
// принадлежит его employees-
- которые имеют право голоса в том , как она выполняется , и
получают долю от projits. Конечно ,
это путь каждые organis {// ион
должен быть НТН?
Это как раз перед открытием время на
бонусный день на Джона Льюиса и. мальчик. это
мы рады. Вверх и вниз по стране,
на 69,000 люди , которые работают для
нации "любимым розничной дуги собрались,
нетерпелив. Специально подобранным персонал
член открывает конверт и читает
ряд. Пятнадцать процентов. Это
процент от их заработной платы , что каждый
Джон сотрудник Льюис занимает дом в качестве
бонуса за тот год.
II 'продукт продается в Джон
магазине Льюис, вы знаете , вы можете доверять.
Кроме того, вы можете быть уверены , что вам подадут
2) кем - то , кто действительно знает , что
они о чем говорит и, наиболее
необычно всего. стремится помочь. в
отличие от других имен высокой улице,
Джон Льюис принадлежит своим сотрудникам.
25 каждый из которых имеет право голоса в управлении
и доли в его прибыли. Это
Британии по величине пример рабочего
совладения. ее целью является " 'The
счастье всех своих членов, через
их достойной и удовлетворения
занятости в успешном бизнесе" ".
" "1T" са хорошая компания , чтобы работать. "
говорит Педро. повар Waitrose *. "Я не
понимаю , как хорошо , пока я не присоединился."
35-работодателя трудовых отношений на Джона
Льюиса. говорит Никола МакРобертс, "являются
совершенно разные. Они хотят , чтобы вы
были счастливы. "45
Ветеран пять лет, Кирсти
Рейли, в женской одежды, говорит о
" страсти и преданности " , которые приходят
из" занимаясь, потому что
есть общий интерес в том , что он
работает для вас и для людей , которых вы
работать с ".

Ergebnisse (Russisch) 3:

это не час у T H - J - B E S т C - м р а н и я N B R я т и н а W r k F - R?в хенли, джон/ / принадлежит его partiesinvolved -- кто сказал, что в том, как она управляется иполучить долю a f projits.безусловно,вот как все {/ / иондолжно быть нтн?это просто до открытия временибонус в день джон льюис и.мальчик.естьмы взволнованы.вверх и вниз по стране.в 69 000 человек, которые работают нанации "любимый дуги собрались ритейлер,терпение.он специально выбрал сотрудников- открыть конверт и гласит:из числа.пятнадцать процентов.этодоля каждого из их зарплатыджон льюис работник принимает дома яв этом году бонус.II "продукт является его в джонльюис, магазин, ты можешь ему доверять.плюс, ты можешь быть уверен, что вы будете служить2), кто - то, кто знает чтоони разговаривали, и большинствонеобычно для всех.готов помочь.в отличие от других названий улиц,джон льюис принадлежит его partiesinvolved.25, каждый из которых имеет голос в его бегатьи долю в прибыли.этовеликобритания крупнейшего примеры работникав совместной собственности.его целью является "счастье для всех ее членов, посредствомих смысл и удовлетворениязанятость в успешный бизнес "."т" - хорошая компания для работы ".говорит, педро.waitrose имеет * настроение."я неты понимаешь, как хорошо до тех пор, пока я не присоединился к ".35 - трудовых отношений на работодателя, идентификации, джонльюис."он говорит, что никола макробертс,совершенно разные.они хотят, чтобы тыбыть счастливыми "45.ветеран пяти лет, кирстирайли, в основу, говорит о"страсть и аполлон, которые приходятот "участвуют, потому что тывсе заинтересованы в том, чтобы онаработает, для вас и для людей, которым тыработа с ".