Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Подходят для найма? Это разум над материей Нью-Йорк - члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда оставляли колледж уверены, по крайней мере одну вещь: они приняли их последний тест. С этого момента они могли полагаться на обаяние, хитростью и/или запись достижений для приведения их в движение вверх по корпоративной лестнице. Но это не обязательно больше. Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., являются традиционные собеседования не больше довольных вит. Вместо этого они являются требование заявителей для многих конторских должностях - от топ-менеджеров вниз - представить серию испытаний бумаги и карандаш, Ролевые игры, упражнения, моделирование принятия решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через длинный ряд интервью с психологами или подготовленных интервьюеров.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Установите для найма? Это Mind Over Matter
Нью-Йорк - членов профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверены, по крайней мере, в одном: они приняли свой ​​последний тест. С этого, они могли рассчитывать на обаяние, хитрость и / или записи выполненного долга, чтобы продвинуть их по служебной лестнице.
Но это не обязательно больше. Все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, уже не устраивает остроумие интервью традиционный работа. Вместо этого, они требуют от претендентов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие кандидаты положить через длинный ряд интервью психологов или подготовленных интервьюеров.

Ergebnisse (Russisch) 3:

подходит для занятости?это в Нью - Йорк, вещества
профессиональные и управленческие членов класса ум всегда из университета считают, что, по крайней мере, немного: они приняли их последнее испытание.отсюда, они могут полагаться на обаяние, хитрый и / или успешной регистрации толкает их вверх.
но не обязательно снова.все больше компаний,с ГМ в American Express, уже не устраивают и традиционные интервью.напротив, они должны применяться много работы, представленным служащих - от высотных серии письменный экзамен, роль, которую играет практика, практика и моделирование решения проблемы.Другие пусть кандидаты в рамках серии интервью психолог или подготовку следователей.