Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Ergebnisse (Portugiesisch) 1:

Apto para contratação? É a mente sobre a matéria Nova York - membros de classes de profissionais e de gestão da América sempre deixaram faculdade confiante pelo menos uma coisa: eles tinham tomado seu último teste. A partir daqui, eles podiam contar com charme, astúcia e/ou um registro de realização para impulsioná-los até a escada corporativa. Mas isso não é necessariamente por mais tempo. Um número crescente de empresas, da General Motors Corp, a American Express Co, é entrevistas de emprego tradicional não mais satisfeito sagacidade. Em vez disso, eles são os candidatos que requerem para muitos empregos de colarinho-branco - de altos executivos... para submeter-se a uma série de testes de papel e lápis, RPG, exercícios, exercícios simulados de tomada de decisão e quebra-cabeças. Outro colocar candidatos através de uma longa série de entrevistas por psicólogos ou treinados entrevistadores.

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Fit For contratando? É Mind Over Matter
Nova York - Os membros de classes profissionais e gerenciais da América sempre deixou a faculdade confiante de pelo menos uma coisa: eles tinham tomado seu último teste. A partir daqui, eles poderiam contar com charme, astúcia e / ou um registro de realização para impulsioná-los até a escada corporativa.
Mas isso não é necessariamente mais tempo. Um número crescente de empresas, desde a General Motors Corp para American Express Co., deixaram de ser sagacidade satisfeito entrevistas de emprego tradicional. Em vez disso, eles estão exigindo requerentes de muitos empregos de colarinho branco - de altos executivos para baixo - se submeter a uma série de testes de papel e lápis, exercícios de role-playing, exercícios simulados de tomada de decisão e quebra-cabeças. Outros candidatos colocados através de uma longa série de entrevistas com psicólogos ou entrevistadores treinados.

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APto para locação?É a Mente sobre a matéria: Nova iorque - membros Da américa, profissional e gerencial as Aulas sempre deixou a Faculdade confiante De, pelo Menos, UMA coisa: eles tomaram a última Prova.A partir daqui, ELES podem contar com Charme, astúcia E / Ou um Registro de realização para levá - Los até a Escada corporativa.- MAS isso não é necessariamente Mais.Um número crescente de empresas,From General Motors Corp para o American Express Co., já não estão satisfeitos com a tradicional EM entrevistas de emprego.EM vez disso, ELES estão exigindo que OS candidatos para OS postos de trabalho de muitos executivos de TOPO - submeter - se a UMA série de testes de Papel e lápis, DOS exercícios, simulados e exercícios de Tomada de decisão brainteasers.Outros colocar candidatos através de UMA longa série de entrevistas com psicólogos ou entrevistadores treinados.