The cost of bringing the wrong pers

The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a trend that has slashed layers of management, has also increased the potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed.
"Years ago, employers looked for experience – has a candidate done this before?" said Harold P. Weinstein, executive vice-president of Caliper, a personnel testing and consulting firm in Princeton, New Jersey. "But having experience in a job does not guarantee that you can do it in a different environment".
At this point, most companies have not shifted to this practice. Some do not see the need or remain unconvinced that such testing is worth the cost. But human-resource specialists say anecdotal evidence suggests that white-collar testing is growing in popularity. What has brought so many employers around to testing is a sense of the limitations in the usual job interview.

Ergebnisse (Russisch) 1:

Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. Годы корпоративных сокращения, тренд, который сократил уровней управления, также увеличил потенциальный ущерб, что один плохой исполнитель может сделать. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии компании хотят знать, как будет выполнять Исполнительный, не только как он или она выступала.«Лет назад, работодатели, посмотрел на опыт – имеет кандидат, сделали это раньше?» сказал Гарольд п. Вайнштейн, Исполнительный вице-президент суппорта, тестирование персонала и консалтинговой фирмы в Принстоне, Нью-Джерси. «Но имея опыт в работу не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде».На данный момент большинство компаний не перешли к этой практике. Некоторые не видят необходимости или остаются убеждены, что такое тестирование стоит затрат. Но людских ресурсов специалисты говорят, что разрозненные данные свидетельствуют о том, что белые воротнички тестирование растет в популярности. Что принес так много работодателей тестирования является чувство ограничения в обычное собеседование.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджеров. Годы корпоративных сокращения, тенденция, которая снизила уровней управления, также увеличилось потенциального ущерба, который один плохой исполнительная власть может делать. С темп изменений ускоряется на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительная власть выполнять, а не только, как он или она исполнила.
"Несколько лет назад, работодатели искали опыт - уже кандидат делал это раньше?" сказал Гарольд П. Вайнштейн, исполнительный вице-президент суппорт, в тестирования персонала и консалтингом в Принстоне, Нью-Джерси. "Но имея опыт в работе не гарантирует, что вы можете сделать это в другой среде".
На данный момент, большинство компаний не сдвигается с этой практикой. Некоторые не видят необходимости или не убеждены в том, что такое тестирование стоит стоимость. Но специалисты человек-ресурсов говорят по неофициальным данным, тестирование белых воротничков растет в популярности. Что привело так много работодателей вокруг тестирования смысле ограничений в обычном собеседовании.

Ergebnisse (Russisch) 3:

стоимость приносит ошибки люди иногда является огромным.поиск и расходы на подготовку от $5000 на более низком уровне, Исполнительный директор Управления 250 000 долларов.предприятий увольнения года, эта тенденция сокращения управления, а также увеличение плохое исполнение может быть потенциального ущерба.Наряду с рыночной и ускорить темпы технологических изменений,компания хочет знать, как осуществление будет выполнять, а не только он или она. "несколько лет назад работодатели
искать кандидатов – есть опыт делал?"Гарольд сказал, Вайнштейн Chase диаметром, исполнительный вице - президент, в Принстонском кадровой экзамен и консалтинговой компании, Нью - Джерси."но есть опыт работы и не может гарантировать, что вы можете в разных условиях" делать.
в этот момент, большинство компаний не изменить такой подход.Некоторые невидимые нужно или все еще не верю, что эта стоимость тестирования стоит.Но людских ресурсов, говорят эксперты, есть доказательства того, что испытания, служащих становится все более и более популярным.Это то, что делает так много работодателей для испытания является, как правило, ограничения в интервью
.