Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Ergebnisse (Deutsch) 1:

Fit für Einstellung? Es ist Geist über Materie
New York - Member von Amerikas-Fach- und Führungskräfte-Klassen haben immer verließ die Schule mindestens eine Sache zuversichtlich: sie hätten ihren letzten Test. Von jetzt an können sie auf Charme, List und/oder eine Aufzeichnung der Leistung, die sie auf der Karriereleiter zu treiben verlassen.
Aber das ist nicht unbedingt mehr. Eine wachsende Zahl von Unternehmen, von General Motors Corp zu American Express Co. sind nicht mehr zufrieden mit traditionellen Vorstellungsgespräche. Stattdessen sind sie erfordern Bewerber für viele Bürojobs - von Top-Führungskräfte-auffordern, eine Reihe von Papier-und-Bleistift-Tests, Rollenspiele, Übungen, simulierte Entscheidungsfindung Übungen und Denksportaufgaben. Andere Stellen Kandidaten durch eine lange Reihe von Interviews, von Psychologen oder Interviewer ausgebildet.

Ergebnisse (Deutsch) 2:

Fit für die Einstellung? Es ist Mind Over Matter
New York - Mitglieder des Fach-und Führungskräfte Klassen Amerikas immer verließ das College zuversichtlich, zumindest eines: sie hatten ihre letzten Test gemacht. Von hier aus werden sie auf Charme, List und / oder eine Aufzeichnung der Leistung, sie treiben auf der Karriereleiter verlassen konnte.
Aber das ist nicht unbedingt mehr. Eine wachsende Zahl von Unternehmen, von General Motors Corp zu American Express Co., nicht mehr erfüllt sind wit traditionellen Bewerbungsgesprächen. Stattdessen werden sie für viele Bewerber White-Collar-Jobs erfordern - von Top-Führungskräften nach unten - bis zu einer Reihe von Papier-und-Bleistift-Tests, Rollenspiele, simulierten Entscheidungs ​​Übungen und Denksportaufgaben einreichen. Andere Put-Kandidaten durch eine lange Reihe von Interviews von Psychologen oder geschulten Interviewern.