my life my rights

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mein Leben meine Rechte

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manager schlug vor, dass sie gehen können, in die lager zu holen ihre einkäufe.dieergebnis war so erfolgreich, dass künftige lagerhäuser wurden entworfen, um die auswahl von kundendie kosteneinsparungen und schneller service.weil es so stark und einzigartigen kultur, ikea zu rekrutieren, die lieber nichtbereits mitten in einem anderen kulturellen strom.noch höhere bildung notwendig oder sogarvorteilhaft bei ikea. "die stockholmer angesprochen, hoch gebildete, status und personen, die häufigist es schwer, sich auf die kultur des unternehmens ", sagte ein manager."jünger, mehroffene rekruten nicht nur die kosten niedrig halten, sondern auch aufnehmen und verstärken die begeisterung, mit der dieunternehmen.wir entwickeln sie schnell durch die übertragung von verantwortung früh, drehen siehäufig, und bietet schnelle beförderung der künstler.das durchschnittliche alter ladenmanager ist nur 34. "eine exekutive, die die eigenschaften der erfolgreichen bewerber zu ikea.sie sind menschen, die unsere werte akzeptieren und bereit sind zu handeln, für unsere ideen.sie sind einfach nicht auffällig, und nicht zu standesbewusst.sie müssen fleißig und komfortablen umgang mit jedermann vonkunden der besitzer an die kasse.der vielleicht wichtigste qualität einesikean ist ö dmjukhet-a schwedische wort bedeutet demut, bescheidenheit und respektdie mitmenschen.es ist vielleicht schwer zu übersetzen, aber wir wissen, dass es, wenn wir es sehen.es ist