Is John Lewis the best company in B

Is John Lewis the best company in Britain to work for?

It is owned by its employees – or partners – who have a say in how it is run, and receive a share of the profits. Surely this the way every organisation should be run?
It's just before opening time on bonus day at John Lewis and, boy, are we excited. Up and down the country, the 69,000 people who work for the nation's favourite retailer are gathered, impatient.
A specially chosen staff member opens an envelope and reads out of number.
Fifteen per cent .
It’s the percentage of their salary that each John Lewis employee takes home as that year’s bonus.
If a product is on sale in a John Lewis store, you know you can trust it.
Plus you can be sure you’ll be served by someone who really knows what they’re talking about and, most unusually of all, is eager to help.
Unlike other high-street names, John Lewis is owned by its employees, each of whom has a say in its running and a share in its profits.
This is Britain’s largest example of worker co-ownership. Its purpose is “the happiness of all its members, through their worthwhile and satisfying employment in a successful business”.
“It’s a good company to work for,” says Pedro, a Waitrose chef.
“I didn’t realize how good until I joined.”
Employer-employee relations at John Lewis, says Nicola McRoberts, “are completely different. They want you to be happy.”
A veteran of five years, Kirsty Reilly, in womenswear, speaks of the “passion and commitment” that come from “being engaged, because you have a shared interest in making sure it works, for you and for the people you work with.”

Ergebnisse (Deutsch) 1:

Ist John Lewis das beste Unternehmen in Großbritannien zu erarbeiten?Es ist im Besitz seiner Mitarbeiter oder Partner – haben ein Mitspracherecht bei, wie es ist, ausgeführt und erhalten einen Anteil an den gewinnen. Sicherlich sollte dies jeder Organisation werden ausgeführt?Es ist kurz vor der Öffnungszeit auf Bonustag bei John Lewis, und junge, sind wir begeistert. Ganzen Land sind die 69.000 Menschen, die für die Nation bevorzugten Händler arbeiten gesammelt, ungeduldig.Speziell ausgewählten Mitarbeiter öffnet einen Umschlag und liest aus der Reihe.Fünfzehn Prozent.Es ist der Prozentsatz des Gehalts, die jeder Mitarbeiter John Lewis Startseite annimmt als das diesjährige Bonus.Wenn ein Produkt zum Verkauf in einem Geschäft John Lewis ist, wissen Sie, dass Sie vertrauen können.Und Sie können sicher sein, dass Sie von jemandem bedient werden, der wirklich weiß, wovon sie sprechen, und die meisten ungewöhnlich von allen, ist bereit zu helfen.Im Gegensatz zu anderen Restaurantketten John Lewis seinen Mitarbeitern gehört ein Mitspracherecht in seinen Betrieb und seine Gewinnbeteiligung jeweils.Dies ist Großbritanniens größte Beispiel für Arbeitnehmer Miteigentum. "Das Glück aller seiner Mitglieder durch ihre sinnvolle und befriedigende Beschäftigung in ein erfolgreiches Unternehmen" dient."Es ist ein gutes Unternehmen zu arbeiten," sagt Pedro, ein Waitrose-Chef."Ich wusste nicht, wie gut, bis ich kam."Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen an John Lewis, sagt Nicola McRoberts, "sind völlig verschieden. Du sollst glücklich sein."Eine Veteran der fünf Jahre, Kirsty Reilly, Frauenbekleidung, spricht von der "Leidenschaft und Engagement", die aus "wird engagiert, denn Sie ein gemeinsames Interesse haben dafür zu sorgen, dass es funktioniert für Sie und für die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten,."

Ergebnisse (Deutsch) 2:

John Lewis ist das beste Unternehmen in Großbritannien zu arbeiten? Es wird von seinen Mitarbeitern im Besitz - oder Partner -, die ein Mitspracherecht bei, wie es laufen wird, haben, und erhalten einen Anteil an den Gewinnen. Sicherlich ist dies die Art, wie jede Organisation ausgeführt werden soll? Es ist nur vor Veranstaltungsbeginn auf Bonus-Tag bei John Lewis und, Junge, wir sind aufgeregt. Oben und unten das Land, die 69.000 Menschen, die nach bevorzugter Händler in der Nation zu arbeiten, werden gesammelt, ungeduldig. Öffnen einer speziell ausgewählten Mitarbeiter einen Umschlag und liest aus der Reihe. Fünfzehn Prozent. Es ist der Prozentsatz ihres Gehalts, dass jeder John Lewis Mitarbeiter mit nach Hause nimmt, wie dieses Jahres Bonus. Wenn ein Produkt steht in einem Kaufhaus John Lewis, wissen Sie, können Sie vertrauen. Plus können Sie sicher, dass Sie von jemandem, der wirklich weiß, was sie reden und serviert werden, die meisten ungewöhnlich einmal ist hilfsbereit. Im Gegensatz zu anderen Hochstraßennamen wird John Lewis durch seine Mitarbeiter, von denen jeder ein Mitspracherecht bei seinem Lauf und einen Anteil an den Gewinnen hat gehört. Das ist größte Beispiel der Arbeiter Miteigentum Großbritanniens . Sein Zweck ist "das Glück aller ihrer Mitglieder durch ihre lohnende und befriedigende Beschäftigung in einem erfolgreichen Unternehmen". "Es ist ein gutes Unternehmen, für die Arbeit", sagt Pedro, ein Waitrose Koch. "Ich wusste nicht, wie gut, bis ich merke, beigetreten. " Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen an John Lewis, sagt Nicola McRoberts, "sind völlig verschieden. Sie möchten, dass Sie glücklich sein. " Ein Veteran von fünf Jahren, Kirsty Reilly, in Womenswear, spricht von der "Leidenschaft und Engagement eingerückt", die kommen ", weil Sie einen gemeinsamen Interesse daran haben, dass es funktioniert, für Sie und für die Menschen, mit denen Sie arbeiten. "