- это не математика или испытание грамматики, не говоря уже о технологии производства, многие основные навыки, продаж и гражданского персонала для проведения испытания.напротив, работодатели должны оценивать кандидата невидимые качества: является гибким и может учиться?она есть энтузиазм и неотложности?Он будет под давлением, как роль?наиболее важным,В соответствии с корпоративной культуры будет потенциально набора?
эти испытания, может от часа до двух дней, является большой частью тенденции ".компания ищет "более осторожными, сказал, что река небольшой Рэй, Председатель Ассоциации по подбору консультантов.
Übersetzt wird, bitte warten..