Rather, employers want to evaluate

Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is the flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?
These tests, which can take from an hour to two days, are all part of a broader trend. "Companies are getting much more careful about hiring", said R. Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants.

Ergebnisse (Russisch) 2:

Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли гибкими и способны учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры?
Эти тесты, которые могут принимать от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными о найме", сказал Р. Рэй-младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов.

Ergebnisse (Russisch) 3:

а работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качествами: является гибкой и способной обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать вписывается в корпоративную культуру?
этих испытаний, которые могут занять от часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции."компании становятся гораздо более осторожны в работу", - сказал р. рэй - младший, председатель ассоциации executive search консультантов.