Fit For Hiring? It's Mind Over Matt

Fit For Hiring? It's Mind Over Matter
New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and/or a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder.
But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Ergebnisse (Malaysisch) 1:

Sesuai bagi pengambilan? Ia adalah minda ke atas perkara New York - ahli-ahli kelas profesional dan pengurusan di Amerika telah sentiasa meninggalkan Kolej yakin sekurang-kurangnya satu perkara: mereka telah mengambil ujian mereka. Dari sini, mereka boleh bergantung pada ruangan yang disediakan, kelicikan dan/atau rekod pencapaian untuk mendorong mereka tangga korporat. Tetapi itu tidak semestinya apa-apa lagi. Bilangan syarikat-syarikat, daripada General Motors Corp Co. Daftar Amerika, akan temuduga kerja tradisional tidak lagi berpuas hati wit. Sebaliknya, mereka akan memerlukan pemohon bagi pelbagai jenis pekerjaan kolar putih - dari pegawai atasan turun - kepada siri ujian kertas dan pensil, berperanan latihan, simulasi latihan membuat keputusan dan brainteasers. Lain-lain meletakkan calon-calon melalui pelbagai siri temubual oleh ahli psikologi yang panjang atau dilatih dalam beberapa temuramah lama.

Ergebnisse (Malaysisch) 2:

Fit Untuk Menyewa? Ia Mind Over Matter
New York - Ahli-ahli kelas profesional dan pengurusan Amerika sentiasa meninggalkan kolej yakin sekurang-kurangnya satu perkara: mereka telah mengambil ujian terakhir mereka. Dari sini, mereka boleh bergantung kepada daya tarikan, licik dan / atau rekod pencapaian untuk mendorong mereka sehingga tangga korporat.
Tetapi itu bukan semestinya apa-apa lagi. Semakin banyak syarikat-syarikat, daripada General Motors Corp untuk American Express Co, tidak lagi berpuas hati akal wawancara kerja tradisional. Sebaliknya, mereka yang memerlukan pemohon untuk banyak pekerjaan kolar putih - dari eksekutif atas ke bawah - untuk mengemukakan kepada siri ujian kertas-dan-pensil, latihan bermain peranan, latihan membuat keputusan simulasi dan teka-teki. Calon put lain melalui siri yang panjang temu bual dengan pakar psikologi atau penemuramah terlatih.